Praca we Francji 2022: formalności i inne ważne informacje

Chcesz wyjechać na wakacje do pracy albo myślisz o czymś na dłuższy czas? Niezależnie od okresu planowanego pobytu i zatrudnienia, warto wiedzieć kilka podstawowych rzeczy, aby Twój wyjzad był legalny, a przede wszystkim – bezpieczny.

Co ważne, Francja ma najkrótszy czas pracy w Europie, co znaczy, że jeżeli uda Ci się znaleźć dobre zatrudnienie, to możesz spędzić naprawdę dobry czas i zarobić dużo pieniędzy. Warto wiedzieć, że obywatele Francji cenią sobie znajomość ich języka, dlatego lepiej znać chociaż podstawowe zwroty w języku francuskim. Oczywiście znajomość języka angielskiego też jest dużym atutem.

Praca we Francji – kwestia meldunku

Pierwszym tematem, który poruszymy, jest meldunek. We Francji nie ma obowiązku meldunkowego, ale w praktyce jest trochę inaczej. Żeby legalnie podjąć prace i móc podpisać umowę z pracodawcą, należy posiadać odpowiedni dokument. Mowa o ważnym „papierku”, jakim jest potwierdzenie adresu zamieszkania. Taki dokument jest potrzebny nie tylko po to, aby podpisać umowę o pracę, ale także założyć konto bankowe, złożyć zeznanie podatkowe czy też zarejestrować samochód.

W celu potwierdzenia adresu należy przedstawić w lokalnym merostwie co najmniej jeden z następujących dokumentów:

• rachunek za prąd,
• rachunek za gaz,
• rachunek za telefon stacjonarny,
• rachunek za czynsz,
• rozliczenie podatkowe
• lub polisę ubezpieczenia mieszkania.

Praca we Francji – kwestia dłuższego pobytu

Legalizacja pobytu powyżej 90 dni (3 miesięcy), jest możliwa pod warunkiem, że uzyskasz kartę stałego pobytu w lokalnym merostwie. Jej otrzymanie jest bezproblemowe, jeśli podejmiesz pracę lub studia.

Jeśli jesteś na etapie poszukiwania zatrudnienia, będziesz musiał/a udowodnić urzędnikom, że posiadasz odpowiednie ubezpieczenie zdrowotne, a także pieniądze, które pozwolą Ci się utrzymać.

Praca we Francji – kwestia formalności przy podjęciu pracy

Kiedy już znajdziesz praca we Francji 2022, nadejdzie czas na podpisanie umowy o pracę. Musi ona zawierać informację o:

• stronach porozumienia,
• Twoich kwalifikacjach,
• miejscu wykonywania pracy
• oraz wysokości wynagrodzenia.

Ponadto, pracownik musi również otrzymać od pracodawcy na piśmie informacje dotyczące m.in.:

• nazwy układu zbiorowego, do którego dane przedsiębiorstwo należy,
• daty wypłaty wynagrodzenia,
• długości okresu wypowiedzenia.

Pamiętaj, że masz prawo poprosić pracodawcę o przetłumaczenie umowy na język ojczysty. Jeśli w umowach będą rozbieżności, to obowiązujący będzie dokument w języku ojczystym.

Francuskie prawo przewiduje następujące rodzaje umów:

• stałe,
• na czas określony (do 18 miesięcy),
• tymczasowe,
• w niepełnym wymiarze godzin,
• a także tzw. zatrudnienie okresowe.

W przypadku, kiedy umowa nie została zawarta na piśmie, oznacza to, że pracownik został zatrudniony na czas nieokreślony – w pełnym wymiarze godzin.

8 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia pracy, pracodawca musi zgłosić pracownika w urzędzie. Odpowiednia jednostka administracyjna pobiera składki na ubezpieczenie społeczne i na świadczenia rodzinne.

W zakresie wykonywania tzw. zawodów regulowanych, do których należą takie grupy zawodowe jak adwokaci, radcy prawni czy księgowi – obywatele krajów UE, które przystąpiły do Wspólnoty w 2004 r. (w tym Polski), podlegają francuskim przepisom.